The post کتاب 177 باور آدم حسابی ها نسخه PDF appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>همه افرادی که به دنبال خلق باورها و عاداتی هستند که پیش تر موجب موفقیت چشمگیر انسان های بزرگ شده است
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
این کتاب ارزشمند که زندگی خود نویسنده را متحول کرده و توسط اساتید برجسته دانشگاه کسب و کار هاروارد نیز توصیه شده است، به شما یاد می دهد تا چطور جزء ۵ درصد طبقه آدم حسابی های جهان باشید.
تمام ۱۷۷ مورد مطرح شده در این کتاب از تجارب انسان های بزرگ و موفق استخراج شده و قابل یادگیری توسط سایرین است.
چه کتابهایی با این کتاب خرید و توصیه میشود؟
گزیده ای از کتاب 177 باور آدم حسابی ها نسخه PDF
آدم حسابی ها بر طبق واقعگرایی عمل میکنند
طی بیست سال رقابت، مربیگری و کار کردن با افراد مختلف از انواع رشته ها،
به اين نتیجه رسیدم که اغلب آماتورها مبتلا به نوعی توهم خفیف يا شديد نسبت به تلاشها و شايستگیهای خود هستند.
به بیانی ديگر، افراد خود را با اين تفکر که خیلی سختکوش هستند، فريب میدهند و خود را شايستهتر از واقعیت میدانند.
با توجه به پنج سطح ذهنآگاهی (ضعیف، کم، متوسط، خوب، عالی) تجربه من اين بود که افراد با سطح آگاهی متوسط به بیشترين میزان توهم دچار هستند.
افراد با سطـح آگاهی پايین
(آماتورها) به دشواری بقا میيابند و در شرايط بسیار سخت زندگی را سپری میکنند.
آنها با يک ساعت ذهنی درگیرند و تا زمان بازنشستگی روزشماری میکنند.
اين دسته، توقعات کمی دارند و اطرافیان آنان نیز توقعات کمی دارند.
عموماً آنها به رشد به مدارج بالاتر حتی نمیانديشند.
اين افراد با سطح آگاهی متوسطند که با واقعیت ناسازگارند.
آنها در درجهای عمل میکنند که از وجود درجات بالا آگاهی دارند.
هرچند نمیخواهند به اين درجات دست يابند، اما هر از چندگاهی به اين درجات میانديشند.
به دلیل توقعات پايینشان، رفتارهای آنان با اهدافشان همخوانی ندارد. به بیانی ديگر، آنها میخواهند زندگی آدم حسابیها را داشته باشند، اما حاضر نیستند هزينه آن را پرداخت کنند.
از آنجايی که پذيرش اين واقعیت برای اين دسته مشکل است، خود را فريب میدهند که برای پیشرفت هر چه از دستشان برمیآيد را انجام میدهند.
اما در حقیقت اينطور نیست.
آنها به شما خواهند گفت زمان خیلی زيادی کار میکنند که در حقیقت اينطور نیست.
قسم میخورند که همیشه به چشمانداز خود میانديشند، که اين هم حقیقت ندارد.
آدم حسابیها، بیرحمانه با خود صادق هستند و با واقعیت رو در رو میشوند.
خطای آنها هنگام تمرين و آمادهسازی بیش از حد است.
آدم حسابیها میدانند برای صعود به قله، در ابتدا بايد از ذهنیت واقعگرايانه شروع کرد.
خودفريبی و توهم در خودآگاه آدم حسابیها جايگاهی ندارد.
خرید نسخه چاپی کتاب 177 باور آدم حسابی ها
لینک نسخه انگلیسی کتاب در سایت آمازون
177 Mental Toughness Secrets of the World Class: The Thought Processes, Habits and Philosophies of the Great Ones
The post کتاب 177 باور آدم حسابی ها نسخه PDF appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>The post کتاب راهنمای تامین مالی و تقسیم سهام داینامیک(ویرایش جدید) appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>– وزندهی آوردههای هر یک از مؤسسان
– روش عادلانه تقسیم سهام
– ابزار تقسیم سهام
– قراردادهای مرتبط با ثبت توافقات پیرامون سهام بر اساس قوانین ایران
– قرارداد جذب سرمایه بر اساس قوانین ایران
– قرارداد عدم افشا و صیانت از ایده شما بر اساس قوانین ایران
چهارچوبی که کتاب راهنمای تقسیم سهام داینامیک آموزش داده میشود،
کمک میکند تا هر فرد بر اساس آوردههایی که برای شکلگیری کسبوکار در اختیار تیم (شرکت) قرار میدهد،
بصورت عادلانه سهم خودش را دریافت نماید.
تحقیقات نشان میدهند که تقسیم سهام داینامیک،
بهترین شیوه برای پیشگیری از چالشها و درگیریهایی است
که استارتاپهای رشد یافته با آن مواجه میشوند.
روشی جدید برای تقسیم عادلانه سهام استارتاپ
تقسیم سهام داینامیک، روشی جدید برای تفکر عادلانه در شراکت ارائه میکند.
این روش، شیوههای قدیمی تفکر درباره تقسیم عادلانه را به چالش میکشد، زیرا در استارتاپها روشهای سنتی کارآیی ندارند.
مردم تلاش میکنند مدلها را به کار ببرند، اما هیچگاه به نتیجهای منصفانه نمیرسند.
تقسیم سهام داینامیک یک راهحل است – راهحلی جامع. روشی برای اجرای تقسیم سهام منصفانه و پویا است.
تقسیم سهام داینامیک دو جزء اصلی دارد:
- تخصیص چارچوبی که مشخص کند که هر کس چقدر باید سهم بگیرد.
- چارچوبی جایگزین برای مواقعی که فردی شرکت را ترک میکند.
همانطور که پیشتر اشاره شد این مدل پویاست. یعنی که در طول زمان تغییر میکند تا عادلانه باقی بماند.
این بخش گاهی باعث اضطراب افراد میشود، اما با من همراه باشید و درنهایت مفهوم آن را درک خواهید کرد.
تحقیقات نشان میدهند که شرکتهایی که از مدلی پویا بهره میبرند بهتر از آنهایی هستند که از مدلی ثابت استفاده میکنند (همانطور که نوام واسرمن (Noam Wasserman) در مقدمه این کتاب به آن اشاره کرده است.)
بعضی گمان میکنند که مدل ثابت اطمینان بیشتری به شرکا میبخشد.
تنها اطمینانی که دارید این است که نهایتاً به چالش و درگیری و نارضایتی خواهید رسید!
این کتاب برای همه افرادی که میخواهند در مسیر کارآفرینی قدم بگذارند و استارتاپ یا کسبوکار خودشان را آغاز کنند، به شدت توصیه میشود.
نظرات برخی از خوانندگان کتاب که به صورت مستقیم از سایت آمازون بدون تغییر آورده شده است:
رایان: ای کاش این کتاب را ۱۴ سال پیش داشتم!
الکس: خواندن این کتاب باید برای همه افرادی که می خواهند وارد حوزه استارتاپ شوند، اجباری شود.
مارک: همه استارتاپها باید از این کتاب استفاده کنند!
مشتری آمازون: متمرکزتر و قابل فهم تر (نسبت به کتاب قبلی مایک مویر)
جانسون: کتابی فوقالعاده برای هر کسی که میخواهد با پول کم یا بدون سرمایه استارتاپش را آغاز کند.
لینک کتاب در سایت آمازون
موقع تقسیم سهام استارتاپ، به چه سؤالاتی توجه کنیم؟
- آيا افراد با داشتن سرمايهاى ناچيز، قادر به راهاندازى كسبوكار و استارتاپ هستند؟
- هركدام از مؤسسان شركت بايد صاحب چه ميزان از سهام شوند؟
- حق شما بابت ميزان مشاركتتان، چند درصد از سهام است؟
- آيا صاحب ايده بايستى صاحب بيشترين بخش از سهام باشد؟
- آيا مديرعامل بايد همان صاحب ايده باشد؟
- اگر فردى در حين كار، تيم را ترك گفت، تكليف سهامش چه مىشود؟
- آيا ميزان مشاركت ما در ماه اول با ماههاى بعدى يكسان و همانند است؟
- ضمانت اجرایی توافقات و تقسیم سهام چه خواهدبود؟
- بر اساس چه قراردادى بايستى به سرمايهگذار سهام واگذار نمود؟
در این کتاب به همه این سوالات پاسخ داده شده و ابزارهای اجرایی برای پیادهسازی آنها هم ارائه شده است.
جهت موفقیت در هر استارتاپ و کسبوکار و پیشگیری از مشکلات جبرانناپذیر، خواندن این کتاب به همهی بنیانگذاران توصیه میشود.
یکی از اولین چالشهای استارتاپها و کسبوکارهای در حال شکلگیری، تقسیم کیک (تقسیم سهام) بر اساس ارزش حضور هر یک از افراد و آوردههایشان است.
این روش، به دلیل فقدان یک الگوی مشخص، اغلب یا در همان روزهای اول، با عدم توافق میان موسسان، مانع شکلگیری تیم و کسبوکار میشود و یا حتی در صورت توافق غیر اصولی و غیر عادلانه، بعدها بحرانساز خواهد شد.
به عنوان مثال برای تشخیص وزن و ارزش آوردهها و کارهایی که هر فرد در شرایط مختلف از جمله بحران برای شرکت انجام میدهد،
عموما به اندازه اضطراب ناشی از بحرانی که در آن هستیم، دچار خطای شناختی میشویم. برای آن که به صورت هیجانی، سهمخواهی و سهمدهی نکنیم،
این متدولوژی مانع بروز بسیاری از اشتباهات میشود و چهارچوبی عادلانه و شفاف را پیشنهاد میدهد.
این کتاب برای چه افرادی مناسب است ؟
تمام افرادی که قصد شراکت دارند، شامل کسب و کارها، استارتاپ ها، سایر انواع شراکت در کسب و کار مانند ساختمان پزشکان، کسب و کارهای آموزشی فصلی و برگزار کنندگان رویداد ها و … .
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
تقسیم سهام سنتی، یک بمب ساعتی در کسب و کار شماست!
هر کسب و کاری که داشته باشید، این کتاب با شیوه بین المللی تقسیم سهام داینامیک به شما یاد می دهد تا در دنیای دیجیتالی امروز:
بدون سرمایه کسب و کارتان را آغاز کنید،
عادلانه و شفاف سهام را تقسیم کنید،
از بروز اختلاف در شراکت جلوگیری کنید،
از ۶۲ درصد شکست ها به دلیل مشکلات بین شرکا پیش گیری کرده و شراکتی قدرتمند بسازید..
چه کتابهایی با این کتاب خرید و توصیه میشود؟
کتاب «کارخانه ارزیابی ایدههای کسب و کار»
کتاب «اصول انتخاب شریک»
The post کتاب راهنمای تامین مالی و تقسیم سهام داینامیک(ویرایش جدید) appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>The post کتاب کاربرد اقتصاد رفتاری در کسب و کار appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>این کتاب برای چه افرادی مناسب است ؟
همه بازرگانان، کارآفرینان،
کسبه و اصنافی که می خواهند با اصول علمی،
فروش خودشان را به شدت افزایش دهند.
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
در این کتاب به شیوه ای لذت بخش،
اصول مهم و کاربردی هک رشد، بازاریابی عصبی، اقتصاد رفتاری، گیمیفیکیشن و همینطور ۷۲ تکنیک و تاکتیک قیمت گذاری را یاد می گیرید.
اصول مطرح شده، حاصل تجارب اجرایی نویسنده در ایران است
که برای تمامی کسب و کارهای سنتی، مغازه ها، رستوران ها، استارتاپ ها و سایر کسب و کارهای پلتفورمی قابل اجرا می باشد.
چه کتابهایی با کتاب کاربرد اقتصاد رفتاری در کسب و کار، خرید و توصیه میشود؟
The post کتاب کاربرد اقتصاد رفتاری در کسب و کار appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>The post کتاب کارخانه ارزیابی ایده appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>این کتاب برای چه افرادی مناسب است ؟
هر فردی که در انتخاب مسیر شغلی ابهام دارد و هر فردی که به ایده راه اندازی کسب و کار فکر می کند، به این کتاب نیاز دارد.
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
در کتاب کارخانه ارزیابی ایده بجای خواندن ۵۰،۰۰۰ صفحه از کتاب های مختلف و غیر همسو،
فقط در ۵۰۰ صفحه با رویکرد منسجم، همسو و کاربردی تمام آنچه را که برای پیدا کردن ایده،
ارزیابی و تحلیل ایده، انتخاب ایده و راه اندازی کسب وکار نیاز دارید به شما یاد می دهد.
هر فردی که می خواهد قدم در راه کارآفرینی و راه انداختن کسب و کار شخصی بگذارد، به این کتاب نیاز دارد.
اگر آن را نخوانید یا افسوس خواهید خورد یا شکست!
چه کتابهایی با این کتاب خرید و توصیه میشود؟
کتاب «اصول انتخاب شریک»
کتاب «قصه های کسب و کار من و بابام»
The post کتاب کارخانه ارزیابی ایده appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>The post کتاب 177 باور آدم حسابی ها appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>همه افرادی که به دنبال خلق باورها و عاداتی هستند که پیش تر موجب موفقیت چشمگیر انسان های بزرگ شده است
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
این کتاب ارزشمند که زندگی خود نویسنده را متحول کرده و توسط اساتید برجسته دانشگاه کسب و کار هاروارد نیز توصیه شده است، به شما یاد می دهد تا چطور جزء ۵ درصد طبقه آدم حسابی های جهان باشید.
تمام ۱۷۷ مورد مطرح شده در این کتاب از تجارب انسان های بزرگ و موفق استخراج شده و قابل یادگیری توسط سایرین است.
چه کتابهایی با این کتاب خرید و توصیه میشود؟
گزیده ای از کتاب 177 باور آدم حسابی ها نسخه PDF
آدم حسابی ها بر طبق واقعگرایی عمل میکنند
طی بیست سال رقابت، مربیگری و کار کردن با افراد مختلف از انواع رشته ها،
به اين نتیجه رسیدم که اغلب آماتورها مبتلا به نوعی توهم خفیف يا شديد نسبت به تلاشها و شايستگیهای خود هستند.
به بیانی ديگر، افراد خود را با اين تفکر که خیلی سختکوش هستند، فريب میدهند و خود را شايستهتر از واقعیت میدانند.
با توجه به پنج سطح ذهنآگاهی (ضعیف، کم، متوسط، خوب، عالی) تجربه من اين بود که افراد با سطح آگاهی متوسط به بیشترين میزان توهم دچار هستند.
افراد با سطـح آگاهی پايین
(آماتورها) به دشواری بقا میيابند و در شرايط بسیار سخت زندگی را سپری میکنند.
آنها با يک ساعت ذهنی درگیرند و تا زمان بازنشستگی روزشماری میکنند.
اين دسته، توقعات کمی دارند و اطرافیان آنان نیز توقعات کمی دارند.
عموماً آنها به رشد به مدارج بالاتر حتی نمیانديشند.
اين افراد با سطح آگاهی متوسطند که با واقعیت ناسازگارند.
آنها در درجهای عمل میکنند که از وجود درجات بالا آگاهی دارند.
هرچند نمیخواهند به اين درجات دست يابند، اما هر از چندگاهی به اين درجات میانديشند.
به دلیل توقعات پايینشان، رفتارهای آنان با اهدافشان همخوانی ندارد. به بیانی ديگر، آنها میخواهند زندگی آدم حسابیها را داشته باشند، اما حاضر نیستند هزينه آن را پرداخت کنند.
از آنجايی که پذيرش اين واقعیت برای اين دسته مشکل است، خود را فريب میدهند که برای پیشرفت هر چه از دستشان برمیآيد را انجام میدهند.
اما در حقیقت اينطور نیست.
آنها به شما خواهند گفت زمان خیلی زيادی کار میکنند که در حقیقت اينطور نیست.
قسم میخورند که همیشه به چشمانداز خود میانديشند، که اين هم حقیقت ندارد.
آدم حسابیها، بیرحمانه با خود صادق هستند و با واقعیت رو در رو میشوند.
خطای آنها هنگام تمرين و آمادهسازی بیش از حد است.
آدم حسابیها میدانند برای صعود به قله، در ابتدا بايد از ذهنیت واقعگرايانه شروع کرد.
خودفريبی و توهم در خودآگاه آدم حسابیها جايگاهی ندارد.
خرید نسخه PDF کتاب 177 باور آدم حسابی ها
لینک نسخه انگلیسی کتاب در سایت آمازون
177 Mental Toughness Secrets of the World Class: The Thought Processes, Habits and Philosophies of the Great Ones
The post کتاب 177 باور آدم حسابی ها appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>The post کتاب قصه های کسب و کار من و بابام appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>همه افرادی که به دنبال مدل رشد مدل ذهنی و موفقیت بیشتر هستند
چرا این کتاب را بخوانیم ؟
این کتاب، نوشته موسس زودفود (اسنپ فود فعلی) با ۴۵ قصه مصور و کوتاه، بصورت جذاب و داستانی، مدل ذهنی رشد یافته و رویکرد برنده-برنده را به شما یاد می دهد. حتما از خواندنش لذت می برید و در آینده بارها و بارها آن را ورق زده و مرور خواهید کرد.
چه کتابهایی با این کتاب خرید و توصیه میشود؟
کتاب «کارخانه ارزیابی ایدههای کسب و کار»
The post کتاب قصه های کسب و کار من و بابام appeared first on سایت خانه کسب و کار.
]]>