توسعه و ارتقاء مدیران MTMC

خانه > خدمات > توسعه و ارتقاء مدیران MTMC

توسعه و ارتقاء مدیران شامل چیست:

استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چیست؟ و چرا مهم است؟

مهمترین وظیفه یک مدیر تصمیم‌گیری است که روی کل سازمان تاثیرگذار است، مدیر با دانستن نقاط ضعف و قدرت خود متوجه می‌شود کجا و چه تصمیماتی باعث اشتباه می‌شود.

در این خدمت از خانه کسب و کار اول مدیران را براساس نقش و توانایی‌هایی که دارند ارزیابی می‌کنیم و با توجه به این که چه کارکردهایی می‌خواهند داشته باشند یک نقشه راه برای آنها طراحی می‌شود.

در ادامه با مشاوره، آموزش و کوچینگ به آنها کمک می‌کنیم تا درباره مشکلات آگاهی داشته باشند و توانایی‌های خود را ارتقا دهند.

به دلیل این که خدمات ارتقای مدیران به صورت مشترک توسط گروه روانشناسی و مشاور کسب و کار انجام می‌شود، تحلیل‌ها و برنامه‌ها کامل است و باعث می‌شود تا مدیران درک کاملی از مسائل پیدا کنند تا بتوانند عکس العملی مناسب داشته باشند و تصمیمات درست بگیرند.

در خدمات ارتقای مدیران چه اتفاقی می افتد و چرا در تخصص ما است؟

با انجام تست‌ها و مشاوره‌ها یک تصویر کامل از خصوصیات، استعدادها و علاقمندی‌های مدیر داده می‌شود، این اطلاعات باعث می‌شود تا نقشه راهی برای کمک مسیر رشد داده شود. در این مرحله تیم خانه کسب و کار با شما همراه می‌شود تا تغییرات و توسعه فردی سریع‌تر و بهتر اتفاق بیافتد.

این خدمات تخصص ما است چون از تیم متخصص در حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم که تجربه انجام این کار را دارند نه این که فقط تحصیلات مرتبط آکادمی داشته باشند. به همین خاطر می‌توانیم به مدیرانی که به دنبال ارتقا و رشد هستند به بهترین شکل توسط تیم حرفه‌ایی و با تجربه کمک کنیم.

استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چه کمکی به من می کند؟

هر کدام از ما بر اساس تیپ و ترجیحات شخصیتی که داریم می‌توانیم در یک حوزه‌ کاری و تحصیلی به خصوصی موفق‌تر باشیم. همینطور بر اساس استعدادها و هوش‌بهرهایی که داریم، می‌توانیم در حوزه‌ای قوی‌تر عمل کنیم که آن منطقه را ما اصطلاحاً منطقه نبوغ اسم گذاری کرده‌ایم.

 اگر حوزه‌ی کاری و مسیر شغلی که انتخاب می‌کنیم، منطبق با استعدادها، ترجیحات شخصیتی، ارزش‌ها، علایق و آرزوهای ما باشد. طبعتاً در درازمدت پیشرفت بیشتری خواهیم کرد و دست‌آوردهای بهتری خواهیم داشت و کیفیت زندگی ما هم بهتر خواهد بود.

نام نویسنده

دست‌آوردهای بهتری خواهیم داشت و کیفیت زندگی ما هم بهتر خواهد بود.

شاید سوال شما هم باشد

در مجموعه خانه کسب و کار، ما در ابتدا علایق فردی را در نظر می‌گیریم و سپس با انجام تست‌های مختلف توسط روانسنج و انجام تحلیل آن توسط دکترای روانشناسی و اساتید حوزه کسب و کار نتایج اعلام می‌شود.

ما از متخصص در هر دو حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم زیرا زمانی که استعدادهای افراد را می سنجیم، نمی توانیم بدون توجه به فضای کاری کشور و بازار کار به آنها پیشنهاد شغلی دهیم.

همچنین اینکه چه اتفاقی‌هایی در بازار کار در حال رخ دادن است، در کنار اینکه شخص چه استعدادها و ترجیحات و چه تیپ شخصیتی دارد، هر دو برای انتخاب مسیر آن فرد و تعیین مسیر شغلی ضروری است.

یکی از این تست‌ها استنفورد بینه است که هوش‌بهرهای مختلف افراد را می‌سنجد، این تست نشان می‌دهد همه انسان‌ها حداقل در یکی از شاخه‌ها هوششان بالاست که ما توسط این تست آن شاخه را پیدا می‌کنیم. البته ممکن است بعضی افراد مثلا در دو یا سه شاخه هوششان بالا باشد که توسط این تست این شاخه‌ها را پیدا می‌کنیم.

استعدادسنجی به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم و ببینیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم. نقاط قوت ما کجاست و کدام هوش بهرها را اگر توسعه دهیم در آن حوزه می توانیم قوی عمل کنیم

.همچنین در چه حوزه‌هایی به دلیل اینکه هوش بهرهای ما در آن حوزه قوی نیست شانس کمتری برای موفقیت خواهیم داشت، در واقع استعدادسنجی به ما یک استراتژی فردی و شغلی می دهد که بدانیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم و در چه حوزه هایی شانس ما کمتر است و چطور استعدادهایی که قوی تر هستند را تقویت کنیم.

در انتهای دوره استعدادسنجی گزارش شخصی بدست می‌آید که تمام چالش‌ها، نقاط ضعف، استعدادها، تله­های شخصیتی و راه­هایی که موجب پول سازی است مشخص می‌شود که با توجه به آنها راهکارهایی داده می‌شود که بعضی به صورت شخصی توسط خود فرد باید انجام شود و بعضی از آنها با کمک تیم ما و کوچینگ انجام صورت می‌گیرد.

مجموع ما دوره‌های متفاوتی برگزار می‌کند که مناسب افراد مختلف است مثلا کسی که می خواهد تغییر شغل دهد، افرادی که دچار ورشکستگی مالی شدند و می‌خواهند زندگیشان را دوباره بسازند، مدیران یا کارآفرینان که می‌خواهند خود را توسعه دهند و رشد سریع داشته باشند.

این دوره‌ها تاکنون در دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران برای دانشجویان MBA و انجمن مدیریت پروژه دانشگاه تهران و برای مدیران کسب و کارهای مختلف و کارآفرینان برگزار شده است.

با توجه به شرایط موجود شاید برای شما سوال باشد که این دوره به صورت آنلاین نیز قابل اجرا هست یا خیر؟ در جواب باید گفت بخشی از آن بله و بخشی خیر مثلا انجام تست که توسط روانسنج انجام می‌شود حتما باید حضوری انجام شود ولی بخشی از کارگاه‌ها می‌تواند به صورت غیرحضوری و آنلاین تشکیل شود.

انجام تست‌ها برای هر فرد حدود 2روز طول می‌کشد و با توجه به نتیجه مسیر و نقشه راه برای فرد مشخص می‌شود.

در تیم خانه کسب و کار گروهی که تشکیل داده‌ایم شامل روانشناس و روانسنج که استعداد سنجی می­کنند و هم افراد متخصص کسب و کار می‌باشد.

مزیت اصلی ما این است که تمام موارد را خوب، دقیق و علمی می سنجیم و هم اینکه آن‌ها را با هم ترکیب می کنیم و وجه اشتراک آنها را به مخاطب ارائه می دهیم. یعنی آن شغل و شغلی هایی را به او معرفی می کنیم که هم استعداد آن را دارد و هم ترجیحات و تیپ شخصیتی و هم علائق و ارزش های او در آن راستا است.

به عبارت دیگر در منطقه نبوغ او است و هم اینکه بازار کار می تواند فرصت های خوبی را برایش فراهم کند.

در مجموعه خانه کسب و کار، ما در ابتدا علایق فردی را در نظر می‌گیریم و سپس با انجام تست‌های مختلف توسط روانسنج و انجام تحلیل آن توسط دکترای روانشناسی و اساتید حوزه کسب و کار نتایج اعلام می‌شود.

ما از متخصص در هر دو حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم زیرا زمانی که استعدادهای افراد را می سنجیم، نمی توانیم بدون توجه به فضای کاری کشور و بازار کار به آنها پیشنهاد شغلی دهیم.

همچنین اینکه چه اتفاقی‌هایی در بازار کار در حال رخ دادن است، در کنار اینکه شخص چه استعدادها و ترجیحات و چه تیپ شخصیتی دارد، هر دو برای انتخاب مسیر آن فرد و تعیین مسیر شغلی ضروری است.

یکی از این تست‌ها استنفورد بینه است که هوش‌بهرهای مختلف افراد را می‌سنجد، این تست نشان می‌دهد همه انسان‌ها حداقل در یکی از شاخه‌ها هوششان بالاست که ما توسط این تست آن شاخه را پیدا می‌کنیم. البته ممکن است بعضی افراد مثلا در دو یا سه شاخه هوششان بالا باشد که توسط این تست این شاخه‌ها را پیدا می‌کنیم.

استعدادسنجی به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم و ببینیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم. نقاط قوت ما کجاست و کدام هوش بهرها را اگر توسعه دهیم در آن حوزه می توانیم قوی عمل کنیم

.همچنین در چه حوزه‌هایی به دلیل اینکه هوش بهرهای ما در آن حوزه قوی نیست شانس کمتری برای موفقیت خواهیم داشت، در واقع استعدادسنجی به ما یک استراتژی فردی و شغلی می دهد که بدانیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم و در چه حوزه هایی شانس ما کمتر است و چطور استعدادهایی که قوی تر هستند را تقویت کنیم.

در انتهای دوره استعدادسنجی گزارش شخصی بدست می‌آید که تمام چالش‌ها، نقاط ضعف، استعدادها، تله­های شخصیتی و راه­هایی که موجب پول سازی است مشخص می‌شود که با توجه به آنها راهکارهایی داده می‌شود که بعضی به صورت شخصی توسط خود فرد باید انجام شود و بعضی از آنها با کمک تیم ما و کوچینگ انجام صورت می‌گیرد.

مجموع ما دوره‌های متفاوتی برگزار می‌کند که مناسب افراد مختلف است مثلا کسی که می خواهد تغییر شغل دهد، افرادی که دچار ورشکستگی مالی شدند و می‌خواهند زندگیشان را دوباره بسازند، مدیران یا کارآفرینان که می‌خواهند خود را توسعه دهند و رشد سریع داشته باشند.

این دوره‌ها تاکنون در دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران برای دانشجویان MBA و انجمن مدیریت پروژه دانشگاه تهران و برای مدیران کسب و کارهای مختلف و کارآفرینان برگزار شده است.

با توجه به شرایط موجود شاید برای شما سوال باشد که این دوره به صورت آنلاین نیز قابل اجرا هست یا خیر؟ در جواب باید گفت بخشی از آن بله و بخشی خیر مثلا انجام تست که توسط روانسنج انجام می‌شود حتما باید حضوری انجام شود ولی بخشی از کارگاه‌ها می‌تواند به صورت غیرحضوری و آنلاین تشکیل شود.

انجام تست‌ها برای هر فرد حدود 2روز طول می‌کشد و با توجه به نتیجه مسیر و نقشه راه برای فرد مشخص می‌شود.

در تیم خانه کسب و کار گروهی که تشکیل داده‌ایم شامل روانشناس و روانسنج که استعداد سنجی می­کنند و هم افراد متخصص کسب و کار می‌باشد.

مزیت اصلی ما این است که تمام موارد را خوب، دقیق و علمی می سنجیم و هم اینکه آن‌ها را با هم ترکیب می کنیم و وجه اشتراک آنها را به مخاطب ارائه می دهیم. یعنی آن شغل و شغلی هایی را به او معرفی می کنیم که هم استعداد آن را دارد و هم ترجیحات و تیپ شخصیتی و هم علائق و ارزش های او در آن راستا است.

به عبارت دیگر در منطقه نبوغ او است و هم اینکه بازار کار می تواند فرصت های خوبی را برایش فراهم کند.

در استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چه چیزی ارائه می شود و چه خدماتی به شما می دهیم؟

در انتهای استعدادسنجی به چه نتیجه‌ای دست پیدا می‌کنیم؟

استعدادسنجی به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم و ببینیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم. نقاط قوت ما کجاست و کدام هوش بهرها را اگر توسعه دهیم در آن حوزه می توانیم قوی عمل کنیم

.همچنین در چه حوزه‌هایی به دلیل اینکه هوش بهرهای ما در آن حوزه قوی نیست شانس کمتری برای موفقیت خواهیم داشت، در واقع استعدادسنجی به ما یک استراتژی فردی و شغلی می دهد که بدانیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم و در چه حوزه هایی شانس ما کمتر است و چطور استعدادهایی که قوی تر هستند را تقویت کنیم.

در انتهای دوره استعدادسنجی گزارش شخصی بدست می‌آید که تمام چالش‌ها، نقاط ضعف، استعدادها، تله­های شخصیتی و راه­هایی که موجب پول سازی است مشخص می‌شود که با توجه به آنها راهکارهایی داده می‌شود که بعضی به صورت شخصی توسط خود فرد باید انجام شود و بعضی از آنها با کمک تیم ما و کوچینگ انجام صورت می‌گیرد.

برای چه کسانی مناسب است؟

خدمات ارتقای مدیران برای بازرگانان و مدیران ارشد مناسب است که به دنبال رشد سریع هستند.

برای چه کسانی مناسب است؟

خدمات ارتقای مدیران برای بازرگانان و مدیران ارشد مناسب است که به دنبال رشد سریع هستند.

Previous
Next

چه سابقه‌ای در این خدمت داریم و کجاها آن را اجرا کرده‌ایم؟

بخشی از این خدمات در دانشگاه تهران و دانشکده مدیریت اجرا شده.

حضوری یا غیر حضوری؟

با توجه به شرایط موجود شاید برای شما سوال باشد که این دوره به صورت آنلاین نیز قابل اجرا هست یا خیر؟ در جواب باید گفت بخشی از آن بله و بخشی خیر مثلا انجام تست که توسط روانسنج انجام می‌شود حتما باید حضوری انجام شود ولی بخشی از کارگاه‌ها می‌تواند به صورت غیرحضوری و آنلاین تشکیل شود.

زمان مورد نیاز چقدر است؟

 برای هر مدیر حداقل یک هفته زمان می‌برد؛ شامل تست‌های مختلف که توسط روانسج گرفته می‌شود و مشاوره و کوچینگ می‌باشد.

چرا از خدمات خانه کسب و کار برای استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی استفاده کنیم؟

در تیم خانه کسب و کار گروهی که تشکیل داده‌ایم شامل روانشناس و روانسنج که استعداد سنجی می­کنند و هم افراد متخصص کسب و کار می‌باشد.

مزیت اصلی ما این است که تمام موارد را خوب، دقیق و علمی می سنجیم و هم اینکه آن‌ها را با هم ترکیب می کنیم و وجه اشتراک آنها را به مخاطب ارائه می دهیم. یعنی آن شغل و شغلی هایی را به او معرفی می کنیم که هم استعداد آن را دارد و هم ترجیحات و تیپ شخصیتی و هم علائق و ارزش های او در آن راستا است.

به عبارت دیگر در منطقه نبوغ او است و هم اینکه بازار کار می تواند فرصت های خوبی را برایش فراهم کند.

نظرات شرکت کنندگان ما

منابع بیشتر

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

استعداد سنجی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

منابع بیشتر

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

استعداد سنجی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

همکاری سازمانی

در صورتی که تمایل دارید آزمون های استعدادسنجی را در سازمانتان اجرا کنیم
با ما تماس بگیرید

همکاری سازمانی

در صورتی که تمایل دارید آزمون های استعدادسنجی را در سازمانتان اجرا کنیم
با ما تماس بگیرید