تعیین مسیر شغلی

خانه > خدمات > تعیین مسیر شغلی

با هم می خوانیم:

استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چیست؟ و چرا مهم است؟

بیشتر والدین به دنبال استعدادیابی و پرورش استعدادهای کودک خود هستند اما با وجود تلاش آنها خیلی از ما در بزرگسالی راه اشتباهی را در زمینه تحصیلی و کاری پیش می‌گیریم.

خیلی از ما در رشته مورد علاقه خود تحصیل نکردیم اما به دلیل این که در آن رشته سرمایه‌گذاری عاطفی، مالی و زمانی کرده‌ایم و 4 سال از وقت خود را گذاشته‌ایم باز هم ممکن است تا مقطع فوق لیسانس ادامه دهیم

حتی با وجود نبود علاقه مدرک دکترا نیز در همان رشته بگیریم و راه اشتباه خود را ادامه دهیم و همچنان ناراضی باشیم که رشته‌ایی را که خوانده‌ایم دوست نداریم.

همین انتخاب اشتباه و ادامه دادن آن باعث می‌شود تا پیشرفتی در کارمان نداشته باشیم و دچار فرسودگی و خستگی شویم و کیفیت زندگی پایینی پیدا کنیم.

استعداد سنجی شغلی، هدایت شغلی و استراتژی انتخاب مسیر شغلی بسیار حائز اهمیت است. در نتیجه به جای اینکه ما بر اساس آن چیزی که جامعه به ما پاداش می دهد، یا آن چیزی که خانواده ها صرفا به آن پاداش می دهند، یا تصورات شخصی ما که در بسیاری مواقع نادرست است تصمیم گیری کنیم. باید تمام ابعاد مختلف را ببینیم و آن تصویر بزرگتری را که باید به آن توجه داشته باشیم را درک کنیم.

استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چه کمکی به من می کند؟

هر کدام از ما بر اساس تیپ و ترجیحات شخصیتی که داریم می‌توانیم در یک حوزه‌ کاری و تحصیلی به خصوصی موفق‌تر باشیم. همینطور بر اساس استعدادها و هوش‌بهرهایی که داریم، می‌توانیم در حوزه‌ای قوی‌تر عمل کنیم که آن منطقه را ما اصطلاحاً منطقه نبوغ اسم گذاری کرده‌ایم.

 اگر حوزه‌ی کاری و مسیر شغلی که انتخاب می‌کنیم، منطبق با استعدادها، ترجیحات شخصیتی، ارزش‌ها، علایق و آرزوهای ما باشد. طبعتاً در درازمدت پیشرفت بیشتری خواهیم کرد و دست‌آوردهای بهتری خواهیم داشت و کیفیت زندگی ما هم بهتر خواهد بود.

نام نویسنده

دست‌آوردهای بهتری خواهیم داشت و کیفیت زندگی ما هم بهتر خواهد بود.

شاید سوال شما هم باشد

در مجموعه خانه کسب و کار، ما در ابتدا علایق فردی را در نظر می‌گیریم و سپس با انجام تست‌های مختلف توسط روانسنج و انجام تحلیل آن توسط دکترای روانشناسی و اساتید حوزه کسب و کار نتایج اعلام می‌شود.

ما از متخصص در هر دو حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم زیرا زمانی که استعدادهای افراد را می سنجیم، نمی توانیم بدون توجه به فضای کاری کشور و بازار کار به آنها پیشنهاد شغلی دهیم.

همچنین اینکه چه اتفاقی‌هایی در بازار کار در حال رخ دادن است، در کنار اینکه شخص چه استعدادها و ترجیحات و چه تیپ شخصیتی دارد، هر دو برای انتخاب مسیر آن فرد و تعیین مسیر شغلی ضروری است.

یکی از این تست‌ها استنفورد بینه است که هوش‌بهرهای مختلف افراد را می‌سنجد، این تست نشان می‌دهد همه انسان‌ها حداقل در یکی از شاخه‌ها هوششان بالاست که ما توسط این تست آن شاخه را پیدا می‌کنیم. البته ممکن است بعضی افراد مثلا در دو یا سه شاخه هوششان بالا باشد که توسط این تست این شاخه‌ها را پیدا می‌کنیم.

استعدادسنجی به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم و ببینیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم. نقاط قوت ما کجاست و کدام هوش بهرها را اگر توسعه دهیم در آن حوزه می توانیم قوی عمل کنیم

.همچنین در چه حوزه‌هایی به دلیل اینکه هوش بهرهای ما در آن حوزه قوی نیست شانس کمتری برای موفقیت خواهیم داشت، در واقع استعدادسنجی به ما یک استراتژی فردی و شغلی می دهد که بدانیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم و در چه حوزه هایی شانس ما کمتر است و چطور استعدادهایی که قوی تر هستند را تقویت کنیم.

در انتهای دوره استعدادسنجی گزارش شخصی بدست می‌آید که تمام چالش‌ها، نقاط ضعف، استعدادها، تله­های شخصیتی و راه­هایی که موجب پول سازی است مشخص می‌شود که با توجه به آنها راهکارهایی داده می‌شود که بعضی به صورت شخصی توسط خود فرد باید انجام شود و بعضی از آنها با کمک تیم ما و کوچینگ انجام صورت می‌گیرد.

مجموع ما دوره‌های متفاوتی برگزار می‌کند که مناسب افراد مختلف است مثلا کسی که می خواهد تغییر شغل دهد، افرادی که دچار ورشکستگی مالی شدند و می‌خواهند زندگیشان را دوباره بسازند، مدیران یا کارآفرینان که می‌خواهند خود را توسعه دهند و رشد سریع داشته باشند.

این دوره‌ها تاکنون در دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران برای دانشجویان MBA و انجمن مدیریت پروژه دانشگاه تهران و برای مدیران کسب و کارهای مختلف و کارآفرینان برگزار شده است.

با توجه به شرایط موجود شاید برای شما سوال باشد که این دوره به صورت آنلاین نیز قابل اجرا هست یا خیر؟ در جواب باید گفت بخشی از آن بله و بخشی خیر مثلا انجام تست که توسط روانسنج انجام می‌شود حتما باید حضوری انجام شود ولی بخشی از کارگاه‌ها می‌تواند به صورت غیرحضوری و آنلاین تشکیل شود.

انجام تست‌ها برای هر فرد حدود 2روز طول می‌کشد و با توجه به نتیجه مسیر و نقشه راه برای فرد مشخص می‌شود.

در تیم خانه کسب و کار گروهی که تشکیل داده‌ایم شامل روانشناس و روانسنج که استعداد سنجی می­کنند و هم افراد متخصص کسب و کار می‌باشد.

مزیت اصلی ما این است که تمام موارد را خوب، دقیق و علمی می سنجیم و هم اینکه آن‌ها را با هم ترکیب می کنیم و وجه اشتراک آنها را به مخاطب ارائه می دهیم. یعنی آن شغل و شغلی هایی را به او معرفی می کنیم که هم استعداد آن را دارد و هم ترجیحات و تیپ شخصیتی و هم علائق و ارزش های او در آن راستا است.

به عبارت دیگر در منطقه نبوغ او است و هم اینکه بازار کار می تواند فرصت های خوبی را برایش فراهم کند.

در استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی چه چیزی ارائه می شود و چه خدماتی به شما می دهیم؟

عنوان

در مجموعه خانه کسب و کار، ما در ابتدا علایق فردی را در نظر می‌گیریم و سپس با انجام تست‌های مختلف توسط روانسنج و انجام تحلیل آن توسط دکترای روانشناسی و اساتید حوزه کسب و کار نتایج اعلام می‌شود.

گام اول

عنوان

ما از متخصص در هر دو حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم زیرا زمانی که استعدادهای افراد را می سنجیم، نمی توانیم بدون توجه به فضای کاری کشور و بازار کار به آنها پیشنهاد شغلی دهیم.

گام دوم

عنوان

ما از متخصص در هر دو حوزه روانشناسی و کسب و کار استفاده می‌کنیم زیرا زمانی که استعدادهای افراد را می سنجیم، نمی توانیم بدون توجه به فضای کاری کشور و بازار کار به آنها پیشنهاد شغلی دهیم.

گام سوم

عنوان

یکی از این تست‌ها استنفورد بینه است که هوش‌بهرهای مختلف افراد را می‌سنجد، این تست نشان می‌دهد همه انسان‌ها حداقل در یکی از شاخه‌ها هوششان بالاست که ما توسط این تست آن شاخه را پیدا می‌کنیم. البته ممکن است بعضی افراد مثلا در دو یا سه شاخه هوششان بالا باشد که توسط این تست این شاخه‌ها را پیدا می‌کنیم.

گام چهارم

در انتهای استعدادسنجی به چه نتیجه‌ای دست پیدا می‌کنیم؟

استعدادسنجی به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم و ببینیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم. نقاط قوت ما کجاست و کدام هوش بهرها را اگر توسعه دهیم در آن حوزه می توانیم قوی عمل کنیم

.همچنین در چه حوزه‌هایی به دلیل اینکه هوش بهرهای ما در آن حوزه قوی نیست شانس کمتری برای موفقیت خواهیم داشت، در واقع استعدادسنجی به ما یک استراتژی فردی و شغلی می دهد که بدانیم در چه حوزه هایی شانس بیشتری داریم و در چه حوزه هایی شانس ما کمتر است و چطور استعدادهایی که قوی تر هستند را تقویت کنیم.

در انتهای دوره استعدادسنجی گزارش شخصی بدست می‌آید که تمام چالش‌ها، نقاط ضعف، استعدادها، تله­های شخصیتی و راه­هایی که موجب پول سازی است مشخص می‌شود که با توجه به آنها راهکارهایی داده می‌شود که بعضی به صورت شخصی توسط خود فرد باید انجام شود و بعضی از آنها با کمک تیم ما و کوچینگ انجام صورت می‌گیرد.

برای چه کسانی مناسب است؟

مجموع ما دوره‌های متفاوتی برگزار می‌کند که مناسب افراد مختلف است مثلا کسی که می خواهد تغییر شغل دهد، افرادی که دچار ورشکستگی مالی شدند و می‌خواهند زندگیشان را دوباره بسازند، مدیران یا کارآفرینان که می‌خواهند خود را توسعه دهند و رشد سریع داشته باشند.

Previous
Next

چه سابقه‌ای در این خدمت داریم و کجاها آن را اجرا کرده‌ایم؟

مجموع ما دوره‌های متفاوتی برگزار می‌کند که مناسب افراد مختلف است مثلا کسی که می خواهد تغییر شغل دهد، افرادی که دچار ورشکستگی مالی شدند و می‌خواهند زندگیشان را دوباره بسازند، مدیران یا کارآفرینان که می‌خواهند خود را توسعه دهند و رشد سریع داشته باشند.

حضوری یا غیر حضوری؟

با توجه به شرایط موجود شاید برای شما سوال باشد که این دوره به صورت آنلاین نیز قابل اجرا هست یا خیر؟ در جواب باید گفت بخشی از آن بله و بخشی خیر مثلا انجام تست که توسط روانسنج انجام می‌شود حتما باید حضوری انجام شود ولی بخشی از کارگاه‌ها می‌تواند به صورت غیرحضوری و آنلاین تشکیل شود.

زمان مورد نیاز چقدر است؟

انجام تست‌ها برای هر فرد حدود 2روز طول می‌کشد و با توجه به نتیجه مسیر و نقشه راه برای فرد مشخص می‌شود.

چرا از خدمات خانه کسب و کار برای استعدادسنجی و راهنمای مسیر شغلی استفاده کنیم؟

در تیم خانه کسب و کار گروهی که تشکیل داده‌ایم شامل روانشناس و روانسنج که استعداد سنجی می­کنند و هم افراد متخصص کسب و کار می‌باشد.

مزیت اصلی ما این است که تمام موارد را خوب، دقیق و علمی می سنجیم و هم اینکه آن‌ها را با هم ترکیب می کنیم و وجه اشتراک آنها را به مخاطب ارائه می دهیم. یعنی آن شغل و شغلی هایی را به او معرفی می کنیم که هم استعداد آن را دارد و هم ترجیحات و تیپ شخصیتی و هم علائق و ارزش های او در آن راستا است.

به عبارت دیگر در منطقه نبوغ او است و هم اینکه بازار کار می تواند فرصت های خوبی را برایش فراهم کند.

نظرات شرکت کنندگان ما

منابع بیشتر

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

تعیین مسیر شغلی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

استعداد سنجی

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

همکاری سازمانی

در صورتی که تمایل دارید آزمون های استعدادسنجی را در سازمانتان اجرا کنیم
با ما تماس بگیرید